Пособие по беременности и родам

Конечно, стоит идти в суд. Обращаться нужно с иском о восстановлении на работе. Так как, даже, если жена работала по договору на замещение основного работника, она обладает такими же правами, как и все беременные женщины. Беременная женщина может быть уволена только по основанию — ликвидация предприятия. Тем более все процедуры увольнения при ликвидации предприятия должны быть соблюден А это предупреждение не через третьих лиц, а уведомление в письменной форме об увольнении за 2 месяца и так далее.

При этом имейте ввиду еще один нюанс: 

Если бе­ре­мен­ная жен­щи­на была при­ня­та на став­ку вре­мен­но от­сут­ству­ю­ще­го ра­бот­ни­ка), то ее можно уво­лить в слу­чае вы­хо­да на ра­бо­ту за­ме­ща­е­мо­го со­труд­ни­ка при одном усло­вии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): бе­ре­мен­ная вре­мен­ная со­труд­ни­ца не со­глас­на пе­ре­хо­дить на пред­ло­жен­ные ва­кан­сии.
Ор­га­ни­за­ция обя­за­на пред­ла­гать все ва­кан­сии, ко­то­рые со­от­вет­ству­ют ква­ли­фи­ка­ции со­труд­ни­цы и со­сто­я­нию ее здо­ро­вья: вы­ше­опла­чи­ва­е­мую или ни­же­опла­чи­ва­е­мую ра­бо­ту.