Работаю в детском саду , в графике отпусков указала ,что пойду в отпуск в конце июля. Заведующая отправила меня в отпуск и не сказала об этом ( т.е. я никакого договаривались не подписывала). Я продолжала ходить на работу ,и узнала об этом всём только сегодня. Теперь меня отозвали из отпуска и толком не объяснили ,как будет происходить расчёт.
Добрый день!
Не позднее чем за две недели до начала отпуска работодатель обязан известить об этом работника под подпись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
При нарушении работодателем двухнедельного срока уведомления работника о начале ежегодного отпуска согласно ст. 124 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Ну и за нарушение любых сроков, установленных трудовым законодательством, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
