Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель предоставить дни отдыха за сдачу крови?
Работник просит предоставить дни отдыха за сдачу крови:
кровь сдана 02.12..2016г., уволена с прежнего места работы 16.12.2016г.,
к нам на работу поступила 25.01.2017г.
Вопрос: должна ли наша организация предоставлять дни отдыха за сдачу крови, если работник во время сдачи крови работал в другой организации?
Здравствуйте Оксана.
Статья 186 Трудового кодекса РФ:
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Т.е., такое право сохраняется независимо от того, у какого работодателя донор работает, речь идет о нем, как о работнике, срок в течении которого он может использовать день отдыха установлен в течении года после дня сдачи крови.