По решению суда, которое еще не вступило в силу восстановили на работе. Должны ли мне предоставить отпуск 28 дней, если при сокращении получил компенсацию за него. В течении года отпуск не брал. Работодатель отказывает. С момента сокращения до восстановления прошло 5 месяцев.
Здравствуйте Александр.
Если данный отпуск был Вам компенсирован, предоставлять его работодатель не обязан, либо этот вопрос также нужно было поставить перед судом при рассмотрении Вашего дела.
Статья 126 Трудового кодекса РФ:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
