Я сужусь с работодателем и если выиграю суд у меня будет запись в трудовой книжке и мне бы ее не хотелось иметь Вычитала, что можно заявить в исковых требованиях о выдаче дубликата книжки? Если я ее заявлю, значит запись сделают в дубликате, но для трудоустройства я могу использовать оригинал?
Уже не сможете. Придётся использовать дубликат.
Статья 66. Трудовая книжка
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Здравствуйте!
Если у Вас идет судебный процесс то суд вряд ли пойдет на такое требование как выдача дубликата трудовой книжки, в этом случае будет правильным внесение об аннулировании той записи на основании которой Вас уволили.
Если решение будет в Вашу пользу то такая запись об аннулировании предыдущей записи об увольнении и ее изменении будет обязанностью Вашего работодателя.
Свою книжку Вы свободно можете использовать для дальнейшего трудоустройства.
значит как тогда мне сформулировать уточнение исковых требований в данном случае: признать незаконным, восстановить на работе. выплатить зарплату, моральный вред и что еще?
Аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, если требование о восстановлении на работе.