добрый день. Я написала заявление об увольнении, договориться об увольнении без отработки не удалось(проработала пол года обязали 2 недели отработать). Что мне грозит если я не буду отрабатывать или не весь срок отработаю. Время поджимает , меня уже ждет новое место работы
Добрый день,
Отработка — так говорят в народе.
Вы за две недели до расторжения ТД по собственному желанию письменно предупреждаете работодателя. Срок начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем.
Нахождение на больничном так же засчитывается в это время.
Основание: ст. 80 ТК РФ.
С уважением,
Здравствуйте, Анна.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
При этом, работодатель сам решает влечет ли необходимость выйти на работу у другого работодателя причиной невозможности продолжения Вами работы.
Поэтому, при отсутствии вышеуказанных нарушений со стороны работодателя, Вам лучше прийти с работодателем к какому-то компромиссу, касающемуся даты Вашего увольнения.
Если Вы не выйдете на работу в течение этих двух недель, Вас могут уволить за прогул на основании пп.а) п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Добрый день, Анна.
На самом деле это называется не отработка, а написание заявления об увольнении за две недели. Исходя из этого работодатель имеет право уволить вас за прогул в случае не выхода на работу.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
В качестве подстраховки вы можете написать заявление на будущей работе о трудоустройстве и выходе на работу с такого то числа. Либо пытаться договориться с сегодняшним работодателем.
