Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Хотят уволить с работы
Работаю барменом в ресторане 2 месяца, испытательный срок длится 3 месяца.
Я предупредил, что устраиваюсь на 3-4 месяца, и недавно решил отработать третий месяц и уйти.
В связи с этим другие бармены связались с девушкой, которая работала до меня и она согласилась приехать и устроиться на замену мне, как только я оставшийся месяц доработаю.
Вчера узнал, что она решила приехать на месяц раньше и попросить управляющего уволить меня и не ждать еще месяц.
Завтра собирается к нему.
Теперь вопрос: имеют ли право меня без причин уволить во время испытательного срока? Или в любом случае им нужны законные причины для увольнения?
Могу я как то защитить себя?
Показать полностью
, Булат, г. Казань
Уточнение от клиента
В договоре указано лишь то, что испытательный срок составляет 3 месяца. По поводу увольнения и рассторжения ничего не сказано.
Уточнение от клиента
В конце договора есть пункт о том, что все, что не указано в договоре, регулируется согласно ТК РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В таком случае, работодатель будет обязан за 3 дня до увольнения известить вас в письменной форме. В уведомлении должны быть изложены причины, основания, по которым работодатель признал ваш результат неудовлетворительным. Причины должны быть по типу: нарушил санитарные нормы и это подтверждается пояснительной запиской официанта.
В любом случае вы будете иметь право обжаловать это.
я устроилась на работу в аэропорт, меня взяли стажером на месяц и поставили работать 16 часов смену, потом после сдачи внутреннего экзамена должны перевести на должность агента, во время как я стажер я узнаю что беременна. Вопрос: Смогут ли меня уволить? Переведут ли меня в агенты? измениться ли чаасы работы? И как быть вдруг договор только на месяц пока стажер и тогда мне не дадут подписать новый. Потому что у меня на руках только приказ о приеме на работу
, вопрос №4954810, Дарья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе, работает заместителем по основной должности и ведёт учебные часы, хочет уйти с должности заместителя на часы, но директор против, аргументирую, что часов будет тогда меньше у других коллег, но по 18 часов будет у всех. Может ли директор не взять не работу учителем и уволить.
, вопрос №4953856, ольга, г. Ульяновск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У меня такая ситуация, хочу уволиться с Пятëрочки, уже месяц не могу это сделать, решение приняла ещё 20 апреля, сначало меня попросили написать заявление 28 мая, чтобы я отработала 14 дне к концу отпуска другого сотрудника, ну тут ладно я сама пошла на уступок, пришла 28 мая писать заявление, мне деректор магазина сказала что оказывается не может подать заявление к концу месяца, написала заявление с 4 мая по 18 мая, и 19го уже должна быть уволена, но мне деректор сегодня сказала что моё заявление не приняли так как я подала его во время майских праздников, и офис был выходной и не успел в течение 3х рабочих дней его рассмотреть, в итоге хотела седня написать, а у меня 22 мая запланированный отпуск, и мне деректор не дала это сделать, и сказала такую чушь, что перед отпуском HR отдел не примет его, напиши его после отпуска ещё и с отработкай получается, а я уже не могу, я ухожу из-за того что устала и выгорела, я деректару так и сказала, она мне вообще стала предлогать мутную схему, типо ты после отпска напиши заявление, а эти 2 недели на работу не ходи, а я буду ставить Н, и это не будет считаться прогулом, а я такая думаю ага "классная тема", чтобы меня по статье уволили за невыход на работу в течение 2х недель. Я хочу в понедельник попробовать уволиться через офис, и я прекрасно понимаю что они ведут себя незаконно, но я в растерянности, уже устала от этой круговерти и вообще не понимаю как себя вести. А и ещё заявление было в одном экземпляре, у меня на руках его нет
, вопрос №4953734, Марина, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Я сегодня подала заявление на учебный отпуск и оно находится на согласовании. Есть вероятность, что меня хотят уволить, но по собственному. Могут ли меня уволить по инициативе работодателя если я уже подала заявление на учебный отпуск, но его еще не подписали?
, вопрос №4953230, Рената, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
"Настоящий трудовой договор заключен на - неопределенный срок."
В таком случае, работодатель будет обязан за 3 дня до увольнения известить вас в письменной форме. В уведомлении должны быть изложены причины, основания, по которым работодатель признал ваш результат неудовлетворительным. Причины должны быть по типу: нарушил санитарные нормы и это подтверждается пояснительной запиской официанта.
В любом случае вы будете иметь право обжаловать это.