Тождественные наименования должностей

Проходил службу в одной воинской части на 3 тарифном разряде. 10-го числа исключен в связи с переводом к новому месту службы. 11-го зачислен к новому месту службы без принятия дел и должности. При этом назначен на должность с 3-м тарифом. 19-го меня предназначают на другую равную должность, 20 принимаю дела. С 11-го по 19 мне выплатили довольствие по первому тарифу. Так и положено или можно пересчитать по тарифу ранее занимаемой должности?

Здравствуйте. Прошу оказать юридическую помощь по вопросу защиты прав моего мужа, находящегося в в/ч 40463 (123-я бригада, Луганское направление). Суть ситуации и выявленные нарушения: 1. Несоответствие должности и «Отношения»: Муж прибыл в пункт отбора с официальным «Отношением» на должность оператора БПЛА. Однако на текущий момент ему заявлено, что он будет выполнять обязанности снайпера. Считаем это незаконным изменением ВУС (военно-учетной специальности) в нарушение условий привлечения на службу. 2. Нарушение прямого указания МО РФ: Согласно недавнему распоряжению Министерства Обороны РФ, запрещено переводить специалистов беспилотных систем (БПЛА) в другие подразделения (в том числе в штурмовые группы или снайперы) без их личного согласия. В данном случае имеет место прямое нарушение этого запрета командованием части. 3. Введение в заблуждение (Обман): При оформлении мужа уверяли, что это «гражданская работа» или добровольчество по схеме «3 месяца службы / 1.5 месяца дома». Он не планировал подписывать бессрочный контракт с МО РФ. Считаем, что подпись в контракте была получена путем введения в заблуждение. 4. Жизнеугрожающее состояние здоровья: Муж имеет диагноз: Гипертоническая болезнь 2 ст., Риск 3 (критически высокий риск внезапной сердечной смерти, инфаркта и инсульта). Профессиональный отбор и медицинское освидетельствование не проводились. Нагрузки, предусмотренные должностью снайпера (физическое перенапряжение, стресс), при его диагнозе являются попыткой доведения до смерти. Прошу разъяснить: 1. Как официально обжаловать перевод с должности оператора БПЛА на должность снайпера, ссылаясь на запрет МО РФ? 2. Какие документы и жалобы необходимо подать в Главную военную прокуратуру для инициирования проверки законности заключения контракта и изменения специальности? 3. Как в кратчайшие сроки добиться направления на ВВК для признания его негодным (категория В или Д) в связи с диагнозом «Риск 3», учитывая его нахождение в зоне СВО? 4. Могу ли я потребовать приостановки его участия в боевых действиях до выяснения обстоятельств нарушения приказа МО о специалистах БПЛА?

Здравствуйте! В марте месяце я выезжал с территории СВО для выполнения задач по указанию командира полка, но не имел осторожность и начил там употреблять алкоголь и при этом не выходил на связь примерно две недели. На меня заведено уголовное дело 26 декабря 2024 года по части 5 статьи 337 УК РФ (СОЧ).02 декабря 2025 года по ходатайству командира дело приостановлено. Вопрос такого плана-мугут ли меня назначить на нижестоящюю должность без моего согласия? Стоял на майорской должности -заместитель командира танкового батальона, сейчас назначают на командира штурмового взвода. С сылаясь на то что мой рапорт не нужен , согласно указанию НГШ.

Добрый день. Раньше я работал в банке в должности начальника инкассации. Руководство банка вынудило меня уйти с банка, но так как я инвалид 2й группы, то за 9 лет работы банк должен был выплатить мне за сверхурочные работы около 1000000 руб, так как я работал не 35 часов в неделю, а более 40 часов и трудовой договор был подписан на 40 часов работы, после увольнения я предоставил гражданский иск в суд с приложением документов в качестве доказательства, которые работодатель посчитал коммерческой тайной и в отношении меня возбудили по их заявлению на меня уголовное дело по ст183ч3 за разглашение коммерческой тайны третьему лицу(суду). Уголовное дело прекратили по нереабилитирующим обстоятельствам. Теперь работодатель говорит в суде по моему иску, что трудоустроиться я на прежнюю должность не могу, так как был привлечен к уголовной ответственности, хотя судимости нет и бьет на закон ,, о банках и банковской деятельности,, одним из требований еще по моему иску это было восстановление на работе и в прежней должности, так как работодатель нарушил один из пунктов соглашения сторон об увольнении. Законно ли будет их решение не восстанавливать меня на работе в прежней должности?