Как выйти из декрета, не потеряв должность и зарплату?

Если я подпишу уведомление, а потом через месяц принесу справку (в которой будет подтверждение моего положения на момент подписания уведомления), они всё равно не смогут сократить мою должность и понизить меня?

Этот момент крайне принципиален, потому что я занимаю должность начальника отдела в крупном банке. Должность, которую они могут мне предложить на текущий момент - ведущий специалист (с размером зп вдвое меньше).

Даже простой (2/3 зп, как Вы указали) - это всё равно больше того, что мне предложено при выходе на работу сейчас.

Подскажите, пжл., какими законопроектами регламентируется обязанность работодателя оплачивать простой, в каких случаях и в каком размере.

спасибо!

Если я подпишу уведомление, а потом через месяц принесу справку (в которой будет подтверждение моего положения на момент подписания уведомления), они всё равно не смогут сократить мою должность

Анастасия

не смогут

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) {КонсультантПлюс}

понизить меня?

Анастасия

только с вашего согласия

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
ст. 72.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) {КонсультантПлюс}

регламентируется обязанность работодателя оплачивать простой

Анастасия

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
ст. 157, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) {КонсультантПлюс}

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
ст. 72.2, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) {КонсультантПлюс}