Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли увольнение на испытательном сроке в случае если сотрудник стал участником неприятной ситуации
Нахожусь на испытательном сроке в компании, проработав 2 дня была вызвана в офис управляющей компании арендодателя офиса. Мне рассказали о том что утром был похищен телефон у служащей компании из дамской комнаты, после того как она его там забыла. По итогам просмотра камер наблюдения я оказалась следующим посетителем дамской комнаты. Прямых обвинений нет. К инциденту, конечно же, не имею никакого отношения. Компания серьезная. Есть ли вероятность что мне предложат покинуть компанию, опираясь на данную ситуацию. Законно ли такое увольнение на испытательном сроке, и как противостоять данной ситуации.
Заранее благодарна за ответ.
Добрый вечер
Доказательств того, что вы похитили телефон нет. Этот факт может подтвердить только полиция после проведения соответствующей проверки. При таких обстоятельствах увольнение будет незаконным
В данном ситуации увольнение будет являться незаконным. Дело в том что в Вашей ситуации налицо признаки хищения чужого имущества — кражи. Это уголовно наказуемое деяние, поэтому оно должно быть рассмотрено в порядке предусмотренном УПК РФ. Только если вина будет доказана, можно говорить об увольнении по соответствующему основанию. В проивном случае основания для увольнения у руководства Вашей фирмы не имеется.
Юлия, добрый вечер. Ст. 71 ТК РФ: «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд». Таким образом, Ваше увольнение возможно только в одном случае — при неудовлетворительном результате испытания. Описанная Вами ситуация никак не подходит под данную статью. Увольнение будет считаться в данном случае незаконным.