Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск выпадает на больничный по беременности и родам
Добрый день! Ситуация такая: в данный момент я беременна, планируемая дата выхода на больничный по беременности и родам 10 сентября 2017 г. Но в этот же день, согласно утвержденному графику отпусков мне предоставляется неотгуленная неделя отпуска за этот год. То есть больничный и отпуск наступают в один день. В организации нашей нам не разрешают двигать свои отпуска. Правомерно ли это решение работодателя? Могу ли я настаивать (и если могу, то на что мне ссылаться?) на переносе отпуска на неделю раньше прямо перед выходом на больничный или работодатель вправе мне отказать в переносе отпуска и зачислить его на период когда я уже выйду из декретного отпуска... то есть через 3 года?
Ольга, здравствуйте. Настаивайте на переносе отпуска.
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Добрый день, Ольга.
Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ольга, добрый день. Согласно ст. 260 Трудового кодекса:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
.Вы имеете право на перенос отпуска как до больничного так и после отпуска по уходу за ребенком.
Добрый день,
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом , ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. (ст. 123 ТК РФ),
а именно:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260 ТК РФ)
Когда рассчитывают ежегодный оплачиваемый отпуск, сначала определяют средний заработок (ст. 139 ТК РФ).
Согласно положениям Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
С уважением,