Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель предоставить нового сотрудника на замену, если моя сменщица уходит в отпуск?
Работаю по графику 2 через 2. Моя сменщица уходит в отпуск на две недели. Я не хочу работать за нее в свои выходные дни даже по совмещению за доплату. Обязан ли мой работодатель предоставить нового сотрудника на замену?
Добрый вечер!
Руководитель не может обязать Вас выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника, если этого нет в Вашем трудовом договоре. Обязательно требуется письменное согласие и соответствующий приказ
Работодатель вправе принять нового работника, заключив с ним, например, срочный трудовой договор, руководствуясь статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, или кто-то другой согласится на совмещение
Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.
Соответственно вы имеете право отказаться от работы в выходные дни.