Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Разрешени на работу

Здравствуйте

Я руководитель ООО.

Как получить разрешение на работы для сотрудники КНР. Без квота?

24 июня 2017, 06:15, Илхом, г. Владивосток

разрешение на работу визовые вопросы

Рузана Дзыбова

Адвокат, г. Майкоп

По общему правилу иностранные граждане, которые прибыли в РФ в порядке, требующем получения визы, вправе осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу (абз. 16 п. 1 ст. 2, п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Исключения предусмотрены лишь для некоторых категорий «визовых» иностранцев, например для аккредитованных в РФ журналистов (пп. 5 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Квоту на выдачу разрешений на работу устанавливает Правительство РФ (п. 3 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ).
В 2017 г. такая квота составляет 177 043 разрешения (абз. 3 п. 3 Постановления Правительства РФ от 03.12.2016 N 1288).
Без учета установленных квот разрешения на работу выдаются, в частности, следующим лицам:
— иностранным гражданам — квалифицированным специалистам, которые трудоустраиваются по имеющейся у них профессии (специальности) в соответствии с Перечнем профессий (специальностей, должностей), утвержденным Приказом Минтруда России от 28.05.2015 N 324н (п. 4 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ, п. п. 1, 5, 5.2, 5.2.173 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610);
— высококвалифицированным иностранным специалистам или членам их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Порядок получения разрешения на работу иностранным гражданам предусмотрен Административным регламентом, утвержденным Приказом ФМС России от 30.10.2014 N 589 (далее — Административный регламент).

24 июня 2017, 06:20

Илхом

Клиент, г. Владивосток

Получение на разрешение на работу. Без квота на какое специалисты можно подавать заявление?

24 июня 2017, 06:44

Рузана Дзыбова

Адвокат, г. Майкоп

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ (СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ) ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
— КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ТРУДОУСТРАИВАЮЩИХСЯ
ПО ИМЕЮЩЕЙСЯ У НИХ ПРОФЕССИИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ), НА КОТОРЫХ
КВОТЫ НА ВЫДАЧУ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ, ПРИБЫВАЮЩИМ
В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ НА ОСНОВАНИИ ВИЗЫ, РАЗРЕШЕНИЙ
НА РАБОТУ НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минтруда России от 10.02.2016 N 47н)

N п/п
Наименование профессии (специальности, должности)
1.
Авиатехник по авиационному и радиоэлектронному оборудованию
2.
Авиатехник по самолетам и двигателям
3.
Артист балета
4.
Артист балета (солист)
5.
Артист драмы
6.
Артист оркестра
7.
Артист симфонического (камерного) оркестра
8.
Артист цирка
9.
Артист-вокалист (оперный и камерный)
10.
Артист-вокалист (солист)
11.
Ассистент режиссера-постановщика
12.
Ассистент художника-постановщика
13.
Балетмейстер
14.
Ведущий программы
15.
Генеральный директор акционерного общества
16.
Генеральный директор генеральной дирекции
17.
Генеральный директор межотраслевого научно-технического комплекса
18.
Генеральный директор объединения
19.
Генеральный директор предприятия
20.
Генеральный директор производственного объединения
21.
Главный инженер (в промышленности)
22.
Главный инженер проекта
23.
Директор (заведующий) гостиницы (кемпинга, пансионата)
24.
Директор (заведующий) филиала
25.
Директор (начальник, уполномоченный) дирекции
26.
Директор (начальник, управляющий) предприятия
27.
Директор акционерного общества
28.
Директор базы (туристической)
29.
Директор департамента
30.
Директор завода
31.
Директор объединения
32.
Директор по экономике
33.
Директор представительства
34.
Директор фабрики
35.
Директор фирмы
36.
Дирижер
37.
Заместитель председателя правления
38.
Звукооператор
39.
Звукорежиссер
40.
Инженер интерьера
41.
Инженер по авиационному и радиоэлектронному оборудованию
42.
Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов
43.
Инженер по автоматизированным системам управления производством
44.
Инженер по автоматизированным системам управления технологическими процессами
45.
Инженер по внедрению новой техники и технологии
46.
Инженер по защите информации
47.
Инженер по качеству
48.
Инженер по наладке и испытаниям
49.
Инженер по организации управления производством
50.
Инженер по подготовке производства
51.
Инженер по самолетам и двигателям
52.
Инженер по сварке
53.
Инженер по эксплуатации воздушных судов (систем воздушных судов)
54.
Инженер-конструктор
55.
Инженер-проектировщик
56.
Инженер-технолог
57.
Инженер-электрик
58.
Инспектор манежа (ведущий представление)
59.
Инструктор — методист по туризму
60.
Корреспондент
61.
Корреспондент издательства, редакции газет и журналов
62.
Менеджер (в общественном питании и гостиничном обслуживании)
63.
Метрдотель (администратор торгового зала)
64.
Организатор путешествий (экскурсий)
65.
Переводчик технической литературы
66.
Постановщик трюков
67.
Председатель правления
68.
Президент ассоциации (концерна, корпорации) (общественно-экономической организации)
69.
Программист
70.
Режиссер
71.
Режиссер-постановщик
72.
Репетитор по балету
73.
Руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристской группы)
74.
Техник по бурению
75.
Техник по наладке и испытаниям
76.
Хореограф
77.
Художник-постановщик
78.
Шеф-повар

24 июня 2017, 06:53

Похожие вопросы

Уголовное право

Здравствуйте мне присудили 8 месяцев исправ работу, могу ли я их отработать на основной работе?

29 ноября, 14:25, вопрос №4775808, Сергей, г. Воронеж

2 ответа

Трудовое право

На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству

Добрый день. На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству. Я попала на больничный и на основном месте работы сказали, что они больничный не оплачивают, т.к. я в отпуске по уходу за ребенком, а совместитель отказывается оплачивать больничный, как мне быть в этой ситуации? Кто оплачивает больничный?

29 ноября, 12:08, вопрос №4775637, Анастасия, г. Москва

1 ответ

586 ₽

Вопрос решен

Военное право

На данный момент призывник работает на своём предприятии, но поступило предложение работы в другой

Призывник, прошёл мед. комиссию, категория Б4, по здоровью. На руках повестка, через 10 дней явиться для прохождения срочной военной службы. Как понимаю, на сборы. Образованнее: инженер- программист, магистратура с отличием, красный диплом. Хорошая характеристика с работы, работает по профилю около 3х лет на одном предприятии, но предприятие бронь от службы не предоставляет. Не предусмотрено. Военкомате устно сказали, что он в резерве и пусть сам пишет в научные роты заявления, ищет места. На вопрос, как понять в резерве, если на руках уже повестка с обязательной явкой на сборы, ответили уклончиво, что может позвоним, пока ищите места в науч. ротах. И тут же ремарка', что в этом осеннем призыве, все роты уже укомплектованы. Заявления в научн.роты он разослал, созвонился, но там отвечают, что набор будет только в марте, может позвонят. Непонятна ситуация сейчас. Призовут или оставят в резерве до весны. Сейчас вопрос в другом. На данный момент призывник работает на своём предприятии, но поступило предложение работы в другой, сторонней айти-компании и имеющей аккредитацию, в которой предоставляют бронь, для получения отсрочки от срочной службы. После окончания магистратуры прошло 5 месяцев, т.е. еще есть право получить отсрочку, имея минимальный срок работы в этой новой компании. Вопрос: если в течении этих 10 дней призывник увольняется и сразу устраивается на новую работу (получая бронь), не будет ли здесь нарушений по призыву ( весь спектр от штрафа до уголовной ответственности, применимые при уклониие от службы)?

28 ноября, 11:15, вопрос №4774522, Лариса Бобровская, г. Красноярск

4 ответа

Защита прав работников

После этого, перед следующей своей сменой, я уточнила, надо ли мне выходить на работу, или же там другой официант, на что получила прочитанное смс и игнор

доброго времени суток, я несовершеннолетняя (17 лет), устроилась на работу(не официально) в кафе официанткой, работала с графиков 2/2 с 10:00 до 22:00, иногда с задержками «до последнего посетителя», это длилось почти месяц, потом по состоянию здоровья и серьезных обстоятельств я не смогла выйти на смену, написала работодателю, объяснила причину. позже начальница пожелала выздоровления и сказала, что вышла другая официантка. после этого, перед следующей своей сменой, я уточнила, надо ли мне выходить на работу, или же там другой официант, на что получила прочитанное смс и игнор. после я узнавала уволена я или нет, на что тоже получила игнор, пару дней назад узнала когда смогу получить зп за время, что я отработала, и снова игнор, сегодня же мне ответили и сказали, что ни о какой зп не может идти м речи, тк я не вышла на две смены и меня отправили в чс. подскажите, что делать и правда ли мне могут за невыход на смену не выдать зарплату

28 ноября, 09:54, вопрос №4774377, Вероника, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Добрый вечер, я устраиваюсь на работу в отделение почты, я проходила собеседование в одном отделении и меня

Добрый вечер, я устраиваюсь на работу в отделение почты, я проходила собеседование в одном отделении и меня позвали в другое отделение работать, могу ли я подать документы на оформление устройства на работу в другом отделении, а не там где я проходила собеседование?

27 ноября, 15:35, вопрос №4773473, Виктория, г. Пермь

1 ответ