Законно ли работодатель отказывается оплачивать отпуск после 8 месяцев работы?

я отработала 8 месяцев секретарем в учебном учреждении, необходим отпуск по уходу за больной родственницей. Я написала заявление на положенный мне отпуск( период работы с 17 октября по 30 июня) с 03 июля 2017 по 20 июля 2017. Директор не дает оплачиваемый отпуск, предлагает взять дни без сохранения заработной платы.

отпуск
.doc

20 июня 2017, 15:44, анна, г. Челябинск

заработная плата

Роман Орлов

Юрист, г. Вологда

Добрый день! Статья 122,123,124 ТК РФ.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, Вы имеете право на оплачиваемый отпуск. Предложение работодателя неправомерно.

20 июня 2017, 15:59

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Законна ли задержка выплаты отпускных на 7 дней?

Добрый день!у меня вопрос,может ли работодатель задерживать выплату отпускных,в данном случае на 7 дней и отпуск всего 14 дней,законно ли это?Спасибо

25 июля, 09:50, вопрос №5010719, Андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Законно ли направлять на СВО после ранения с категорией годности Д без повторного ВВК?

Законно ли это проводить отпуск при части и не пройдя повторное ВВК направлять на СВО Мой сын на сво. В декабре получил итого взрывное ранение стопы. После лечения ВВК поставила годность " Д" и отправила в часть в отпуск. Отпуск он проходил при части, домой не отпускали. В конце отпуска должны были направить снова на ВВК, но не направили, а отправили на СВО. Законно ли это проводить отпуск при части и не пройдя повторное ВВК направлять на СВО

24 июля, 01:39, вопрос №5010029, Юлия Николаевна Башкова, г. Липецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Считается ли отпуск с 31 августа летним по колдоговору?

Добрый день. Работаю на крайнем севере. По колдоговору есть право раз в три года сходить в отпуск летом. Работодатель ставит отпуск с 31 августа и настаивает, что отпуск является летним. Прав ли работодатель? До этого отпуск выпадал на зимние и весенние месяца.

23 июля, 10:22, вопрос №5009449, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли получить компенсацию за отпуск при работе по договору ГПХ?

Здравствуйте , работаю три года на складе вайлдбериз устроен по гпх ,работаю на графике 3/3 на должности грузчика возможно ли возместить средства за отпуск , за весь период работы ?

22 июля, 20:44, вопрос №5009204, Владислав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Законно ли требование об увольнении при сокращении ставки после временного перевода?

Здравствуйте! Работаю в компании 10 лет на постоянной должности, сейчас по собственному желанию переведена в другой регион временно , где в доп соглашении прописанно, что на время отсутствия за сотрудником сохраняется постоянное место работы. После 3 месяцев, звонит руководитель и говорит «твою ставку вывели, либо возвращайся на место другого сотрудника, который уволился и место освободилось, либо пиши заявление на увольнение, так как твоей ставки всё равно нет» Скажите, должна ли я писать заявление и законно ли меня просят уволиться?

22 июля, 18:04, вопрос №5009090, Кристина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.