Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение с работы, если сотрудник заснул на рабочем месте?
Здравствуйте! Муж работает на кладбище, землекопом. Пообедав прилёг и заснул, разбудил главный инженер в грубой форме, произошла перепалка, а после муж вернулся на рабочее место. На следующий день написал объяснительную - уснул так у ребенка режутся зубы и ночами не высыпается. Вынудили написать заявление на увольнение припугнув статьей, при том что у мужа выполнен план и наследующий день должен был уйти в отпуск. Законно ли увольнение . Спасибо.
Валентина, очевидно, увольнение на законно по двум причинам:
1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию его вынудили;
2. Увольнение при однократном нарушении возможно, если нарушение было грубым. перечень грубых нарушение изложен в ТК РФ (заснуть на пару часов — не является грубым нарушением)
Для защиты своих прав самым эффективным будет обращение в суд, с требованием о восстановлении на работе, выплате отпускных и т.д.
Заявление подписали , но трудовая ещё у них. Сегодня муж сел на больничный, так как узнали что в течение двух недель после увольнения, если работник заболел организация оплачивает бол ничный лист, а так же за это время попробовать восстановится на работу, мы многодетная семья, скоро нужно собирать старших в школу а за это время новую работу найти очень сложно
Тогда согласна с коллегой, но если договор еще не расторгнут, надо отозвать заявление, если хотите сохранить работу. В противном случае обращайтесь в суд с требованием о восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В суде необходимо предоставить доказательства оказания давления, иначе не пройдет.
На счет дисциплинарного взыскания — надо тут очень постараться Вашему работодателю то-бы вообще уволить по этому основанию, во-первых нарушение должно быть грубым (перечень ограничен), либо неоднократным (тут если его вынесут, его надо в суд обжаловать), во-вторых, любое процедурное нарушение при наложении дисциплинарного взыскания является основанием для его отмены.