Имеет ли право работодатель отказать в выплате зарплаты по причине неоформленной мед книжки?

Добрый день! Это незаконно. 

В соответствии со ст.137 Трудового кодекса:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В иных случаях удержания из заработной платы не законны.

Анастасия, день добрый.

При устройстве на некоторые должности без мед.книжки вообще не оформляют официально до момента ее предоставления. Человек, не имеющий медкнижки, не имеет права трудиться по целому ряду профессий. При решении Вашей ситуации нужно сначала обратить внимание на то, оформлены ли Вы официально или нет?

Анастасия, добрый день!

Действия Вашего работодателя несомненно незаконны!

Более того, наказуемы административно или уголовно (в зависимости от конкретных обстоятельств дела).

Вы можете написать заявление в Государственную инспекцию труда в целях проведения внеплановой проверки, можете обратиться в суд с иском о выплате заработной платы, компенсации морального вреда.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в случае если Вы действительно трудились у данного работодателя, Ваш труд  должен быть оплачен.