Добрый день, работодатель подписал приказ на отпуск за свой счет, когда наступила дата ухода резко передумал. Имеет ли право в этом случае он так поступать? Если по сути я в отпуске но по факту работаю...
Виктория, если Вы по факту работаете, то отзовите заявление (при этом записывайте разговор на диктофон ), т.к. Вам тогда не заплатят за эти дни, посчитают их как отпуск за Ваш счет.
А запись на диктофон сохраните на случай, если Вам откажут или возникнут какие-либо сложности в выплатой.
Удачи.
Если у вас есть приказ или заверенная копия приказ, то можете по закону находится в отпуске, но потом возможно у вас будут проблемы с руководством.
По общему правилу продолжительность и время предоставления отпуска без сохранения заработной платы определяются по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Законодательство не содержит запрета на досрочное прекращение отпуска без сохранения зарплаты.
Из чего можно сделать вывод, что досрочное прекращение отпуска возможно при наличии взаимного согласия обеих сторон: сотрудника и работодателя.
Инициатором досрочного прекращения отпуска также могут выступать обе стороны: и сотрудник, и работодатель.
Другими словами, должен быть либо приказ об отмене отпуска, либо Ваше заявление.
