Каков порядок оплаты замены воспитателя на период учебного отпуска?

В связи с этим вопрос, какова правомерность требования с тренера учета занятий и в письменном и в электронном Здравствуйте!! Работаю тренером по лыжным гонкам в СШОР Московской области, работодатель, требует вести учет посещяемости детей в письменной форме в журнале и в электронном журнале, теперь начинают требовать считывать qr код каждого ребёнка на каждой тренировке, так как занятия проходят на улице и много подготовительной работы, физически нет времени и возможности выполнения всех указаний, директор школы шантажирует автобусом, так как я не выполняю все указания по qr регистрации, не хочет давать автобус детям на соревнования. нам говорят что это наши должностные обязанности. Сама же спортшкола почему то свои обязанности по федеральному стандарту не хочет выполнять, нет оплаты учебно-тренировочных мероприятий, оплаты дороги, проживания и питания на соревнованиях, не обеспечивает материально-техническими средствами для учебного процесса. В связи с этим вопрос, какова правомерность требования с тренера учета занятий и в письменном и в электронном виде с применением qr кодов, а так же какова правомерность отказа предоставлять автобус, инвентарь и отказ оплаты выездных мероприятий?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работаю в школе, во время работы уходила в учебный отпуск (на сессию в университете), учебный год в школе окончен я уволилась, должна ли мне быть компенсация за не отгулянный основной отпуск ?

Здравствуйте, я лишена родительских прав, выплачиваю алименты, заберемела третьим ребенком, могу ли я написать заявление на приостановление выплаты алиментов на период декретного отпуска? И вычтут ли с меня алименты с декретных отпускных и пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Здравствуйте. Я работаю воспитателем детского сада на группе компенсирующей направленности. К окладу начисляются надбавки за специфику 20% и за квалификационную категорию 75%. Второй воспитатель с этой группы уходит в отпуск, я работаю свою смену 5ч и за вторую смену за воспитателя ушедшего в отпуск (тоже 5ч). Подработку оплачивают как замещение воспитателя из расчёта МРОТ. Доплата за специфику и квалификацию на подработку не начисляется. Правильно ли это?

Здравствуйте! Я учитель—логопед, работаю в детском саду. Вправе ли работодатель в одностороннем порядке изменить существенные условия моего трудового договора (например, перевести из одного подразделения сада в другое, изменить график работы) без моего письменного согласия? Каков порядок действий в такой ситуации?