Проблему при увольнении с работы

Добрый день! Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, то согласно ст. 80 ТК: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.  Ни о каких отработках. кроме указанного времени, и речи быть не должно

Добрый день!

Наш сад с 1 мая находится на ремонте. Именно поэтому нас и отправляли в отпуска. Подскажите пожалуйста выход, мне не хочется терять новую работу.

Екатерина

Считаю, что Вы можете уволиться по соглашению сторон в любое время и без отработки:

ст. 80 ТК РФ: 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Или работодатель будет против? У Вас 23 дня вышло, так как Вы в отпуск ушли раньше?

Задержать Вас с увольнением, если Вы предупредили письменно работодателя не менее чем за две недели, не могут. В день увольнения Вам должен быть выдан расчет и трудовая книжка. Аванс в связи с отпуском работодатель вправе удержать из зарплаты при расчете. Если денежных средств не достаточно удержать он ничего не сможет, только в судебном порядке при отсутствии кассы. В общем-то это забота работодателя, а не Ваша.