Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не дают справку 2-НДФЛ и форму 182, куда обратиться работнику?
Здравствуйте.Работал на железной дороге монтером пути.Меня сократили я не доработал до 2х лет 2 месяца.Через 8 месяцев обратился к своему мастеру за справкой 2 ндфл и формой 182 на что он мне ответил-ты мне долг не отдал вернешь мне деньги я отдам тебе справки!Я попросил товарища что бы он отвез моё заявление в отдел кадров и привез мне справки от туда.Вечером мы с ним созвонились что бы встретиться и передать ему заявление на что он мне говорит- мне позвонили из кадров и сказали не брать заявление и не передавать справки пока мастер не даст согласие!
Вопрос-кто является работодателем мастер или начальник дистанции пути?Куда обратиться за справкой в отдел кадров или в бухгалтерию?Какое наказание ждет того мастера?
Работодателем является организация, в которой вы работали, а не мастер и не начальник дистанции пути. После вашего увольнения любая должностная субординация перестала действовать.
Несмотря на ваше увольнение вы имеете право запросить справки, выписки из трудовой, копии приказал о приёме и увольнении и вообще любые «рабочие» документы. При этом закон не обязывает работников (нынешних и бывших) каким-либо образом пояснять для чего им понадобились эти справки.
Согласно ст. 62 ТК РФработодатель обязан безвозмездно в течение 3 рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему документы (или копии), связанные с работой.
Трудовая инспекция подтвердила, что данная норма распространяется и на уволенных работников.
Так что рекомендую подготовить письменное заявление и отвезти (с отметкой о приёме) или отправить почтовой (письмо с описью вложения) своему бывшему работодателю с просьбой предоставить необходимые справки и выдать их на руки либо (лучше всего) отправить на адрес (указываете адрес). После этого отмеряете 3 рабочих дня со дня получения (срок начинается на следующий день), ждёте ещё 3-4 дня для надёжности (если они отправили почтой). Если справки отсутствуют, то можно идти с жалобой в трудовую инспекцию на бездействие организации и нарушение ваших прав, предусмотренных ТК РФ.
Наличие обращения в ГИТ всегда заставляет шевелиться, потому что ГИТ — это в 90% случаев штраф. А они немаленькие.