Я проработал семь лет диспетчером на предприятии. Работал через день. У нас был договор на выполнения работ, поэтому работодатель говорил, что вам отпуск не положен.
Теперь меня сократили. Имею ли я право на взыскание отпускных?
Здравствуйте.
Работодатель, видимо, ссылается на отсутствие трудового договора между вами и ваши отношения мотивирует наличием гражданско-правового договора.
Однако:
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. Москва О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации
8. При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
……………………………………………………………………
Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части третьей статьи 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового кодекса РФ.
Добрый день!
В Вашем вопросе несколько взаимоисключающих положений, поэтому трудно дать однозначный ответ
Так, если Вы работали по договору на выполнение работ, то такой договор является гражданско-правовым, а трудовое законодательство (включая положения об отпусках) не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Однако Вы пишете, что Вас сократили, что невозможно по договору на выполнение работ (такой договор расторгается, его действие прекращается).
Поэтому — в первую очередь прочитайте заключавшийся с Вами договор.
Кроме того, если Вам вносились соответствующие записи в трудовую книжку, при сокращении были полагающиеся выплаты- то по существу это был трудовой договор, а в соответствии со статьей 127 ТК РФ Трудового кодекса РФ при увольнении
работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В этом случае можете потребовать компенсацию.
Если записи в трудовую книжку не вносились, но фактически сложили трудовые отношения, Вы можете обратиться в суд, тк в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Здесь Вам потребуется помощь юриста для подготовки заявления.
Удачи1
