Здравствуйте Ольга.
В первую очередь, трудовой договор должен соответствовать требованиям законодательства в отношении его содержания.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
-Оплачиваемый отпуск 56 дней в году
Т.е, указание на отпуск в трудовом договоре обязательно, т.к. это - режим рабочего времени и времени отдыха
-График работы учителя: пн, вт, чт, пт с 9:00 до 15:00, один раз в месяц добавляется среда (день экскурсий) с 9:00 до 15:00. Уроки в школе будут проводиться с 9:15 до 14:00 и следующий час до 15:00 учитель будет проводить кружковые или индивидуальные занятия. В среду учитель в школу не приезжает.
Это режим рабочего времени, он также должен быть включен в трудовой договор, но более грамотно сформулирован, исходя из статьи 100 Трудового кодекса РФ:
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели
(пятидневная с двумя выходными днями,
шестидневная с одним выходным днем,
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,
неполная рабочая неделя),
работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
-Оплата за работу 4 раза в нед с 9:00 до 15:00- 60000 руб в месяц.
Также обязательное условие трудового договора. т.к. это оплата труда.
-Учитель обязан проходить ежегодные мед обследования (медкнижка)
Это условие также может быть включено в условия трудового договора, как - другое условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, но при этом не стоит забывать, что обязанность по проведению медосмотров работников лежит на работодателе, статья 212 Трудового кодекса РФ:
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
-Дополнительные кружки, если такие будут, после 15:00 оплачиваются отдельно в размере Х руб. за час.
Вот этот, вопрос, необходимо будет решать путем вынесения приказа и с согласия работника, при чем с приказом его необходимо будет ознакомить персонально под роспись:
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
-Обучение в школе с сентября по май включительно, июнь- лагерь.
-Доставка учителя в школу происходит за счет Школы (оплачиваем такси или школьный автобус).
-Школа снимает в аренду квартиру для учителя, квартиру
Учитель находит сам, стоимость квартиры не должна превышать 25000 руб. в месяц.
Вот эти вопросы уместно будет отразить и закрепить в положения (уставе) организации, но никак не в трудовом договоре
Иногда еще делают отдельное положение об отпусках например — но честно говоря если вы это сделаете в трудовом договоре- не вижу в этом особого смысла.
Вот положение о порядке проведения дополнительных занятий- было бы актуально для вас думаю.
Здравствуйте, спасибо за Ваш ответ. Подскажите, пожалуйста, как правильно сформулировать в Договоре пункт об оплате. Ведь , насколько я понимаю, по закону есть норма часов преподавательской
работы для учителей начальных классов, которая составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Если мы пишем в Договоре , что оклад составляет 60000руб., означает ли это , что это оклад за эти 18 часов в неделю, а за дополнительные часы (по факту их 24 получается , 4 дня с 9:00 до 15:00) нужно будет доплачивать? Каким образов сформулировать правильно, чтобы в зароботную плату входили и эти часы тоже? Мы предпочитаем платить более высокую фиксированную плату учителю, но без надбавок, и включить в должностные обязанности учителя многое из того, за что обычно платят надбавки (участие в олимпиадах, например). Возможно ли это и как правильно в этом случае сформулировать?