Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить беременную по окончанию срока срочного ТД по одной из должностей?
Добрый день! Мы работаем по срочным трудовым договорам не первый год.
В этом году я устроена была так:
- основная должность "заведующий ПМК" по 31.08.2017
- по внутреннему совместительству "руководитель клубного формирования" до 31.05.2017.
Я написала заявление на отпуск с 20.05.2017 по 07.06.2017, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам с 08.06.2017, мне его подписали. Сейчас мой больничный с 08.06 в процессе оформления.
При звонке в отдел кадров выясняется, что мне надо подписать бумагу про увольнение по должности "руководитель клубного формирования" с 31.05 , т.к. срок договора вышел.
Основной вопрос: имели ли они право увольнять меня с должности по внутреннему совместительству, зная о моей беременности (справку я не приносила, т.к. кадры сказали, что им ее не надо)?
И сторонний вопрос: я правильно понимаю, что они имеют право уволить меня днем окончания беременности и пособие по уходу за ребенком мне придется получать минимальное и в соцзащите?
Добрый день!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.