Добрый день!
У меня суммированный учет рабочего времени, и трудовом соглашении сказано что смена равна 24 часам. При этом ее полностью не вырабатываю и половины не наберется.
Но если я отработаю полностью 24 часа, то мне должны предоставить на следующих день отдых 2 суток?
Добрый день. Суммированный учет рабочего времени устанавливается когда невозможно ежедневно отрабатывать одинаковую продолжительность рабочего времени, количество отработанных часов в данном случае считается за установленный период суммарно (месяц, год и тп.). Поэтому продолжительность смены у Вас действительно может быть разно продолжительности.
Что касается междусменного отдыха, то трудовым кодексом это прямо не регулируется (установлена только продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа)
. В настоящее время применяется
Постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г.
«О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю», где указано, что
продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
подскажите, а какая тогда должна быть у меня продолжительность ночной смены при суммированном учете рабочего времени?
Продолжительность смен определяется графиком сменности, который доводится под роспись работника.
По общему правилу
Статья 96 ТК устанавливает
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
однако все это не будет верно в случаях, если Вам уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или Вы приняты специально для работы в ночное время. Кроме того особый режим продолжительности рабочего времени у водителей.