Здравствуйте,Можно узнать.Сижу в декрете,в апреле было ребенку 1,5г.,хочу выйти на работу,а организация не предаставляет работу и не сокращает,говорят ждать сокращения до 3-х лет или увольняться и искать самой,что мнеможно сделать,а работу просто не могу найти в своем поселке
Здравствуйте, Александра.
Если работодатель не может предоставить вам работу согласно трудовому договору, это не обязывает вас «сидеть» в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Это проблема работодателя — обеспечить вас работой. В противном случае он обязан объявить вам простой и производить оплату
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
ст. 157, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
А сократить вас, действительно, не имеют права, пока ребенку не исполнится трех лет.
что мне можно сделать
АЛЕКСАНДРА
пожаловаться в госинспекцию труда на нарушение
Работодательобязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
ст. 22, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
Письменно под роспись во втором экземпляре обратиться к работодателю с заявлением о выходе на работу и требованием предоставить работу согласно трудовому договору или объявить вам простой с оплатой.
