На заводе в августе работники идут в корпоративный отпуск, на весь месяц, недавно объявили, что завод работает целый год и отпуска не будет.
Имеют ли право его отменить?
работники не подписывали отказа от отпуска
Это нарушение прав?
Здравствуйте, Юлия.
Законодательство не содержит такого понятия как «корпоративный отпуск». Если этот отпуск предусмотрен локальным нормативным актом работодателя или коллективным договором, то работодатель не вправе произвольно их отменять.
В локальный акт изменения могут быть внесены работодателем просто путем издания новой редакции ЛНА или утверждением изменений, с которыми работники должны быть ознакомлены под подпись не менее, чем за два месяца до введения их в действие.
А вот в коллективный договор изменения могут быть внесены только в порядке, предусмотренном для заключения КД, т.е. по согласованию сторон.
