Имею ли я право при выходе из декрета на предоставление мне равнозначной должности, если мою сократили?
Здравствуйте! Помогите мне пожалуйста профессиональной и качественной юридической консультацией! Я работаю в войсковой части, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В мае 2017 года мою должность сокращают и предлагают мне должность ниже, хотя по новому штату есть должность равнозначная моей, изменилось только название. Равнозначную должность они предлагают сотруднице, которая временно состоит на моей должности, по причине, что начальник поменялся и как работника он меня не знает. Общий стаж работы у меня, считая нахождения в отпуске по уходу за ребенком, около 5 лет, с 20.09.2012 г. по настоящее время, за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, я получила очное высшее профессиональное образование по данной должности. Как мне поступить в данной ситуации?
Но пока я буду игнорировать работодателя, на новую должность могут назначить другого человека который временно работает на моей должности, ведь по правовой оценке, этот человек то же сокращается. А когда я выйду на рабочее место, то мне попросту не предложат ни каких должностей, так как вакантных на тот момент уже не будет.
Ну ситуация будет развиваться скорее всего следующим образом: открыта новая вакансия, на нее возьмут человека, который временно занимает вашу, потом вы оформите выход на работу на небольшой срок и переведетесь на должность, которая вам не интересна, все добровольно и без скандала. Вы хотите чтобы Вас назначили на новую аналогичную должность, но эту должность специально создали для вашей сменщицы, чтобы заключить с ней бессрочный договор.
Новую должность Вам не предложат в любом случае, согласившись на понижение, не факт что вас не сократят и с нее, по выходу с отпуска. Только выплаты при сокращении и зарплата у вас очевидно будет другая, чем на вашей нынешней должности