Есть ли минимальная ставка по ЗП для граждан с временным убежищем?

Здравствуйте, Артем.

В законодательстве нет ограничения на минимальную продолжительность рабочего времени, только на максимальную. Поэтому работника (вне зависимости иностранец он или гражданин РФ) можно принять на работу на условиях неполного рабочего времени с любой продолжительностью рабочей недели, не превышающей 40 часов.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
ст. 93, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

на 0,5 или 0,25 ставки
Артем

нет понятия «ставка» в ТК РФ. Есть штатные единицы в штатном расписании. Если объем работы такой, что работа по должности / профессии не требует работы на полную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, то работодатель может в штатном расписании установить по должности /профессии 0,5 или 0,25 или хоть 0,1 штатных единиц.