Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужен ли приказ о переводе воспитателя с обычной группы на логопедическую и какая будет тарификация?
Меня перевели из простой группы воспитателем в логопедическую. Руководство ДС не оформляет приказом это и ссылается на то,что на время отпуска(обычного и в дальнейшем декретного)предыдущего воспитателя,мне отказано в тарификации зароботной платы и часового рабочего дня.Законно ли это? И как мне поступить
Без согласия только на 1 месяц. Все остальное основание для жалобы в трудовую инспекцию
«Электронный журнал „Азбука права“, 30.05.2017
КАК ПОДАТЬ ЖАЛОБУ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА?
Государственный
надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет
федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).
В субъектах Российской Федерации государственный надзор в сфере труда осуществляют государственные инспекции труда (п. 2 Положения о государственном надзоре, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875).
В
целях защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение
(жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную
инспекцию труда.
Шаг 1. Составьте обращение (жалобу)
В жалобе должны быть указаны (ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ):
1) наименование государственной инспекции труда;
2) фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя;
3) почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
4)
суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых
прав), наименование работодателя, место его нахождения;
5) личная подпись заявителя;
6) дата.
Обратите внимание!
В
случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина,
направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть
направлен ответ, ответ на обращение не дается (ч. 1 ст. 11 Закона N 59-ФЗ).
Шаг 2. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда
Подать
жалобу можно как лично, так и по почте заказным письмом с уведомлением о
вручении. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу,
обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется
у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет
уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае
необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному
обращению документы и материалы либо их копии.
Также
жалобу можно подать в форме электронного документа по адресу электронной
почты инспекции труда в субъекте РФ. Заявитель вправе приложить к
такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме
либо направить указанные документы и материалы или их копии на бумажном
носителе (ч. 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ).
Кроме того, подать жалобу можно через Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (http://www.онлайнинспекция.рф).
Обратите внимание!
Государственную пошлину при подаче жалобы в государственную инспекцию труда уплачивать не требуется.
Примечание. Работник
вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что
при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника,
который в таком случае может избежать преследования со стороны
работодателя (ст. 358 ТК РФ).
Шаг 3. Получите ответ на жалобу
Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственную инспекцию труда (ч. 2 ст. 8 Закона N 59-ФЗ).
Обращения (заявления и жалобы) рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (ч. 1 ст. 12 Закона N 59-ФЗ).
При
необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более
чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о
продлении сроков рассмотрения заявления (жалобы) (ч. 2 ст. 12 Закона N 59-ФЗ).
Обратите внимание!
Письменное
обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию
государственной инспекции труда, направляется в течение семи дней со дня
регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному
лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении
вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о
переадресации обращения (ч. 3 ст. 8 Закона N 59-ФЗ).
На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку (пп. „б“ п. 10
Положения). Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения
трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
По результатам проверки составляется акт (п. 14
Положения). При подтверждении фактов нарушения трудовых прав
руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении
выявленных нарушений (ст. 357 ТК РФ).
Заявителю
направляется письменный мотивированный ответ по существу поставленных в
обращении (жалобе) вопросов, в котором указывается, какие факты
нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения обращения
(жалобы) и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского
реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание,
возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение
законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для
восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в
соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить
поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным (п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 10 Закона N 59-ФЗ).
В случае несогласия с полученным ответом заявитель имеет право подать жалобу руководителю территориальной инспекции труда (ст. 361 ТК РФ; абз. 2 п. 113 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).
Заявитель, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе также обратиться с заявлением в суд (ст. 361 ТК РФ).
