8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Нужно ли работнику выплачивать выходное пособие,работающиму по срочному трудовому договору?

Добрый день ,работник принят на работу по срочному договору на 6месяцев,ставку работника решили сократить ,нужно ли работнику выплачивать выходное пособие

, Наталья, г. Екатеринбург
Уточнение от клиента

В какой срок должны уведомить работника о сокращении ставки работника оформленного по срочному договору?

Уточнение от клиента

В какой срок должны уведомить работника о сокращении ставки работника оформленного по срочному договору?

Да.

Придётся выплачивать.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

(пункт 1 части первой статьи 81
настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81
настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в
ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный
срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере
двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении
трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу,
необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
(пункт 8 части первой статьи 77
настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его
на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83
настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу (пункт 2 части первой статьи 83
настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность
вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77
настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83
настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с
изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части
первой статьи 77
настоящего Кодекса).

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Договорное право
Нужно ли заключать договоры с приглашенными аниматорами и визажистами в детском пространстве?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня детское пространство, ип оформлено. Мы проводим детские дни рождения детей, делаем мастер классы. Необходимо ли нам составлять договор с работниками аниматорами, которых мы приглашаем на праздники? И мы проводим мастер класс для девочек и пользуемся услугами визажиста, нужно ли составлять договор и с визажистом? Спасибо
, вопрос №4937125, Кристина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Законна ли работа в две смены без допсоглашения и как восстановить права?
Из-за нехватки сотрудников заведующая детского сада просила воспитателя работать в две смены (60 часов в неделю) в течение 4 месяцев без заключения доп. соглашения к трудовому договору. При этом выплачивалась фиксированная сумма (в районе 700 р.) за 5 часовую смену переработки. Подскажите, есть ли в данном случае нарушение трудового договора и как следует поступить воспитателю, чтобы восстановить свои права.
, вопрос №4935856, Дарья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Налоговое право
Нужно ли мне предоставлять какую-то информацию в налоговую по окончанию налогового периода?
Добрый день! Я оформлена по дистанционному трудовому договору с российским юридическим лицом. НЕ являюсь резидентом РФ и проживаю заграницей. Трудовой договор дистанционный, но в нем присутствует формулировка: "место выполнения трудовой функции г. Москва". Если я верно понимаю, то вознаграждение за дистанционную работу по договору с российской организацией или обособленным подразделением иностранной организации в РФ считается доходом от источников в РФ независимо от того, где находится работник. Это правило не зависит от налогового статуса физлица (резидент РФ или нет). Размер ставки в общем случае составляет от 13% до 22% (в зависимости от суммы полученных доходов) как для физлиц - резидентов РФ, так и для физлиц-нерезидентов (п. 2.1 ст. 210, п. п. 1, 3, 3.1 ст. 224 НК РФ). Вопрос: есть ли риск, что мне необходимо будет выплачивать 30% налога как нерезиденту, ввиду того, что в дистанционном договоре указан г. Москва в качестве места выполнения трудовой функции? Или ключевое значение имеет тот факт, что сам договор является дистанционным? Вопрос 2: как будет выглядеть процедура оплаты налога НДФЛ? Нужно ли мне предоставлять какую-то информацию в налоговую по окончанию налогового периода? Заранее благодарю за помощь!
, вопрос №4935815, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением на год?
Заключили срочный трудовой договор с работником длительностью в год. Сейчас появилась потребность в продлении его на год. Подскажите, будет ли это законно сделать дополнительным соглашением, которое я приложила?
, вопрос №4933754, Анастасия, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Сохраняется ли право на оплачиваемый учебный отпуск, если я досрочно уволюсь и буду вновь принят на работу в той же организации до начала учебного отпуска?
Работаю по срочному трудовому договору до 28.06.2026. В организации сейчас происходит переоформление сотрудников в связи с увольнением руководителя и переводом в другой отдел в другом городе. У моих коллег срочные трудовые договоры заканчиваются раньше, в мае 2026 года, и им уже предлагают писать заявления на увольнение и последующий прием на работу. Мой срочный трудовой договор действует дольше — до конца июня 2026 года. Однако я также рассматриваю возможность написать заявление уже сейчас, одновременно с коллегами, поскольку опасаюсь, что к июлю 2026 года позиция работодателя может измениться в связи с проводимой оптимизацией, и тогда вопрос о моем дальнейшем трудоустройстве может быть решен иначе. Поэтому хочу заранее понять свои трудовые права и риски. Я обучаюсь в магистратуре заочно, имеется справка-вызов на период с 18.05.2026 по 04.06.2026. Ранее обучался в магистратуре очно, но был отчислен, диплом магистра не получал. Прошу разъяснить: 1. Сохраняется ли право на оплачиваемый учебный отпуск, если я досрочно уволюсь и буду вновь принят на работу в той же организации до начала учебного отпуска? 2. Считается ли в моей ситуации, что я получаю образование уровня магистратуры впервые, если ранее обучался в магистратуре, но был отчислен и диплом магистра не получал? 3. Обязан ли работодатель по новому трудовому договору предоставить и оплатить учебный отпуск при наличии справки-вызова? 4. Влияет ли на право на оплачиваемый учебный отпуск то обстоятельство, что новый трудовой договор будет заключен незадолго до начала сессии?
, вопрос №4932557, Сергей, г. Пермь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 25.05.2017