Как добиться официального сокращения с выплатами?

Добрый вечер! Ваш директор не проводит, как видно из Вашего вопроса, процедуру сокращения. Т.к. при проведении данной процедуры работодатель уведомляет работника об этом письменно, не позднее 2 месяцев до дня сокращения после уведомления о сокращении работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности. В случае отказа от этих должностей работодатель увольняет Вас в связи с сокращением штата с уплатой денежной компенсации. Ваш же работодатель, похоже, чтобы не выплачивать Вам компенсационные выплаты заставляет Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вам не стоит этого делать и просите работодателя, чтобы он увольнял Вас по его инициативе. В дальнейшем, в случае несогласия с приказом об увольнении, его можно обжаловать в судебном порядке в течении 1 месяца.

Здравствуйте Екатерина.

Работодатель нарушает закон, т.к. был обязан Вас уведомить за 2 месяца до предстоящего сокращения, в случае вашего увольнения вы сможете его признать незаконным и восстановиться.

Статья 180 Трудового кодекса РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.