Здравствуйте. У меня вопрос по моей работе. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске уже третий год. Но на моей работе в ресторане сменился хозяин. Имею ли я еще право на то же место? Сам ресторан не сменил название и персонал остался тот же.
Добрый вечер, Олеся! Место работы (должность) за Вами безусловно сохраняется. Об этом прямо сказано в статье 256 Трудового кодекса РФ. Поводов для беспокойства у Вас нет.
Здравствуйте!
смена собственника юр. лица не является основанием для расторжения трудового договора
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Но по документам меня увольняют! На мой вопрос , если рабочее место для меня, мне ответили что "нет".Это не правомерно?
Но по документам меня увольняют! На мой вопрос, если рабочее место для меня, мне ответили что «нет».Это не правомерно?
Олеся
основание какое? статья?
Это совершенно неправомерно. Если даже Вашу должность хотят сократить, то руководство обязано дождаться Вашего выхода на работу, затем Вам должны вручить уведомление о сокращении Вашей должности. Причем вручается оно не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения. То есть как минимум два месяца после выхода на работу Вы в любом случае будете работать на прежней должности. Да и процедура сокращения должности не такая простая, там все необходимо документально оформить. Если Вас просто возьмут и уволят без объяснения причин, обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе и с жалобой в трудовую инспекцию.
Да нет там, судя по всему, никакой статьи, уважаемый Дмитрий. У нас в стране очень много горе-работодателей, которые считают возможным полное игнорирование трудового законодательства.