Какие документы подписывать при увольнении, если не сокращают как положено?

Настя, здравствуйте! Не подписывайте приказ, заявление об увольнении не подавайте.У Вас уже процедура нарушена, ща 2 недели подаётся заявление об увольнении по собственному.желанию, но могут по согласованной дате попросить написать не пишите ничего и все, настаивайте, чтобы именно сокращение делали и все компенсации выплатили

Добрый день!

Вам завтра скорее всего (если основание увольнения по собственному желаю) работодатель будет давать на подпись приказ об увольнении и трудовую книжку, а также расчет. Приказ не подписывайте, так как вы не писали заявление на увольнение и соответстенно не можете быть уволены по этому основанию. Трудовую книжку лучше забрать, чтобы не потерялась. После увольнения Вам следует обратиться в месячный срок в суд о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным (ст.392 ТК РФ), не пропустите срок. Работодатель должен сам доказать, что увольнение произвел правомерно. При восстановлении на работе Вам должен быть выплачен моральный вред, за время вынужденного прогула. Решение суда вступает по таким делам сразу в законную силу с момента вынесения.

С Уважением

Анастасия, добрый день.

Существует определенный перечень условий при которых Работодатель имеет право расторгнуть Трудовой договор по своей инициативе

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Иных оснований, как то понуждение к написанию заявления на увольнение по собственному желанию не существует. Если вы готовы бороться до конца, не подписывайте документы, а любое иное увольнение можно рассматривать как основание для предъявления жалобы в труд инспекцию или суд.