Здравствуйте! Подскажите верно ли утверждение начальника отдела кадров о том, что запись в трудовую книжку не делается если я нахожусь на временной должности ( на момент отпуска по уходу за ребенком). Я ведущий инженер отдела была переведена на должность начальника отдела с 09.2015г и по сей день работаю в данной должности.
Как тогда отразить данный период работы в моей трудовой книжке?
Запись о приеме на работу не делается в трудовой книжке только в одном случае — если речь идет о внутреннем совместительстве.
Если, как Вы говорите, имел место перевод, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Кроме того, запись о переводе на другую должность в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку.
В том случае, если Вы не были переведены, такая запись в трудовую книжку не вносится.
Но тогда и изменять трудовые функции при старом наименовании должности Вам не имели право.
Мария, действительно, одно из основных юридических свойств временного перевода — его срочный характер. Так, в ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ прямо предусмотрено, что временный перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, осуществляется до выхода этого работника на работу.
В ч. 4 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся только сведения о переводах на другую постоянную работу, следовательно, даже по взаимному согласию отразить временный перевод в трудовой книжке не представляется возможным. Но при этом работник может подтвердить факт замещения как соответствующими приказами, так и письменным соглашением. А запись при внутреннем или внешнем совместительстве как раз таки может быть внесена по заявлению работника.
