Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли отрабатывать две недели, если написал заявление на увольнение на испытательном сроке?
Здравствуйте.
20.04 официально оформили по договору с прохождением испытательного срока продолжительность 3 месяца. 12.05 работодатель сказал, что я его не устраиваю и это мой последний день. Либо он напишет в книжке, что я не прошёл испытательный срок, либо я пишу "по собственному желанию". Написал в тот же день по собственному. Это был испытательный срок, проработал меньше месяца безо всяких нарушений.
Такой вопрос: должен ли я был отрабатывать две недели, а не уйти в тот же день? И можно ли не делать запись в трудовой? Она всё портит своей продолжительностью меньше месяца.
Благодарю.
Нет, не нужно.
«Отработка» на испытательном сроке — не более 3 дней
Статья 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Доброй ночи, Александр! Заявление по собственному желанию пишется не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Но в той же статье ТК РФ указано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В принципе, если Вы написали заявление и в нем указали дату увольнения, Вы имели право отработать эти дни. Но в этом случае был бы риск, что начальник воспримет это в штыки и Вас могли бы уволить по результатам испытательного срока. Лучше уж уволиться по собственному желанию. И трудовую книжку такое увольнение (пусть даже месяца не прошло) Вам не испортит. Не Вас же уволили, а Вы уволились сами, Значит у Вас были на то свои причины. Вам беспокоиться не о чем. Удачи!