8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как получить заработанное, если работала без трудового договора?

Здравствуйте! Я работала 2 месяца без трудового договора(т к с человеком,на которого работала,работали несколько лет назад,было сложено о нем мнение,как о порядочном человеке,доверилась,каюсь!). Мне было обещано платное обучение(обговаривали конкретную сумму) и сертификаты по окончанию обучений. Обучение первое прошла,деньги оплатила,сертификат так и не дали,ибо,как они говорили, просто забывали... Так как я работала у них же и не собиралась никуда уходить,мне это на тот момент не было так уж и важно,хотя я и напоминала периодически,но решилась на второе платное обучение,не получив первый сертификат... Обучение началось,но закончилось спонтанно,т к инструктор перешел на личности,и естественно,что какие-либо отношения с такими людьми в таком формате невозможны. В итоге,мне не были выданы ни заработок мой(ссылаются на все,что угодно,лишь бы не выдать:на то,что обучение началась ,и оплата должна производиться сразу,хотя изначально были другие условия,на то,что они не обязаны меня обучать,а только показать должны,а как я восприняла или нет -это "мои проблемы". В итоге при том,что не работаю у них уже с 1 мая,до сих пор нет ни одного сертификата,и ни заработанных денег,ни знаний за второе обучение. Говорят "мы готовы обучить,приходи и учись",зная,что после такого отношения это невозможно. Только разочарование,желание восстановить справедливость и конечно вернуть свои честно заработанные деньги,тк для меня это существенная сумма. Прошу помочь мне восстановить справедливость

Показать полностью
, Люсине, г. Самара
Владимир Красников
Владимир Красников
Юрист, г. Воронеж
рейтинг 8.1
Я работала 2 месяца без трудового договора(т к с человеком, на которого работала, работали несколько лет назад, было сложено о нем мнение, как о порядочном человеке, доверилась, каюсь!). Мне было обещано платное обучение(обговаривали конкретную сумму) и сертификаты по окончанию обучений. Обучение первое прошла, деньги оплатила, сертификат так и не дали, ибо, как они говорили, просто забывали… Так как я работала у них же и не собиралась никуда уходить, мне это на тот момент не было так уж и важно, хотя я и напоминала периодически, но решилась на второе платное обучение, не получив первый сертификат…
Люсине

Добрый день!

Фактические трудовые отношения возникают когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, поэтому вы имеете право требовать признания ваших отношений трудовыми и требовать выплаты зарплаты, в случае отказа можете написать жалобу в трудовую инспекцию и(или) в прокуратуру.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Когда обязаны дать ращет если работаешь не официально
Здравствуйте . Я работа в пекарне не официально и без договара 6 смен в марте и 6 смен в апреле за март оплатили но за 6 смен в апреле сообщила об уходе сказали оплатят в мае . Когда обязаны дать ращет если работаешь не официально
, вопрос №4089855, Мария, г. Москва
Семейное право
Могли я получить выплату если брат на СВО а мне 18 лет
Могли я получить выплату если брат на СВО а мне 18 лет
, вопрос №4089495, Олеся, г. Екатеринбург
Трудовое право
Могу ли я рассчитывать на участие в программе "Социальный контракт", если работаю в образовательном
Могу ли я рассчитывать на участие в программе "Социальный контракт", если работаю в образовательном учреждении, но у меня есть судебные обязательства, из-за которых вычитают большую половину зарплаты, поэтому нет возможности приобрести оборудование для продвижения собственного дела?
, вопрос №4089293, Дарья, г. Саратов
Трудовое право
Как понять какой именно договор был заключен, гпх или трудовой договор, если в самом документе был указан термин "настоящий договор" и на сколько этот договор является действительным?
Как понять какой именно договор был заключен, гпх или трудовой договор, если в самом документе был указан термин «настоящий договор» и на сколько этот договор является действительным?
, вопрос №4088563, Дориана, г. Москва
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Если да, то какой максимальный штраф ожидать в таком случае?
Добрый день, у нас работает дистанционный сотрудник, который негативно воздействовал на обстановку в коллективе. Было принято решение о блокировке его аккаунта в общем корпоративном портале организации предоставлении ему доступа в отдельный портал с ограниченным количеством пользователей. В трудовом договоре прописаны коммуникации через корпоративный портал, но его адреса или наименования не указано. Данная ситуация его не устроила и он обвиняет руководство в продолжении нарушения его трудовых прав и ограничении возможности добросовестно трудиться, т.к. это не тот портал. Уточните пожалуйста по такому вопросу – усматривается ли в данном случае нарушение работодателя по ограничению доступа работника к рабочему месту? Если да, то какой максимальный штраф ожидать в таком случае?
, вопрос №4088193, Валерий, г. Обнинск
Дата обновления страницы 12.05.2017