Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение с должности по совместительству, при увольнении с основной должности?
Такая ситуация, работаю удаленно на три организации, две из них по совместительству. На основном месте работы буду скоро уволена. Написала в два других заявление на отпуск после даты увольнения в первом. Отправила, начальники говорят что без визирования нашего НЕОФИЦИАЛЬНОГО НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА подписывать не будет. А тот в свою очередь отказывается согласовывать! Ссылаясь на то что мы будем уволены со всех мест наряду с основным местом работы, и что якобы основание не пускать - много работы! Хотя работу он специально не дает! Что делать? Идти в трудовую инспекцию?
Согласно Трудовому кодексу, при расторжении трудового договора по основному месту работы, сработником по совместительству должен быть заключен основной договор.
Правило предоставления отпуска на работе по совместительству такие же, как и на основном месте работы, так как любой отпуск должен быть утвержден соответствующим общим графиком. Единственное дополнение в том что отпуск на работе по совместительству может быть так же предоставлен в период, когда у работника отпуск на основном месте работы.
Если с момента Вашего трудоустройства по совместительству прошло не менее 6 месяцев, Вы имеете право на получение полного отпуска. Только размер отпускных будет рассчитан, исходя из продолжительности фактически отработанного времени.