Положены ли декретные выплаты в случае увольнения после изменения места работы?

Учитывая, что Вы беременная, вас уволить чрезвычайно трудно. В настоящее время суды очень трепетно относятся к беременным женщинам.

И даже в случаях их увольнения по разным основаниям суды всегда принимают решения о восстановлении.

Здравствуйте!

Если вы работаете по трудовому договору, то вас нельзя уволить. Увольнение беременных женщин допускается только при ликвидации предприятия.

Здравствуйте!

Согласно части первой ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя — ИП.

Насколько из Вашего сообщения понимаю, работодатель за 2 месяца уведомил Вас о том, что переводит Вас на новое место работы, и Вы подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, тем самым выразив согласие на такой перевод.

Если по истечении 2-х месяцев Вы не приступите к выполнению обязанностей по новому месту работы — это можно будет квалифицировать как прогул. Даже если работодатель не сможет Вас за прогул уволить, то оплачивать Вам прогулы его точно никто не обяжет, при условии, что он правильно составит документы (поверьте, это не сложно).

Таким образом, даже «прогуляв» 3 месяца до отпуска по беременности и родам Вы, вероятно все же потеряете в сумме декретных.

Представляется, что в Вашей ситуации есть несколько способов действий:

1. Выйти на новое место работы и доработать до декрета.

2. Переговорить с Вашим врачом — возможно в Вашем случае есть причины для того, чтобы уйти на больничный.

3. Подать заявление руководителю об установлении неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, которые по норме ст. 93 ТК РФ Вам обязаны установить.

4. Уволиться по собственному желанию и обратиться за выплатами пособий в органы соц.защиты по месту жительства (в любом случае пособия выплачивает ФСС).

Удачи Вам!