644 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

644 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение по сокращению

здравствуйте. у меня на работе произошла такая ситуация. директор лагеря предложил мне выбрать расторжение договора по соглашению сторон или уволить меня в связи с сокращением.я ответила , что лучше по сокращению, на что он мне сказал, что поменяет график работы до сокращения.я работала с 8 вечера да 8 утра через сутки,а сейчас говорят что бы работала каждый день с 8 утра до 8 вечера.скажите пожалуйста, имеет ли работодатель право вот так менять график?и подскажите правильно я сделала, что согласилась ждать до сокращения?или надо было расторгнуть договор по соглашению обоих сторон?и скажите пожалуйста какой пакет документов организация должна мне должна предоставить в связи с сокращением?

09 Августа 2013, 06:44, вопрос №163250
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Адвокат - Мария
850
ответов
208
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Адвокат, г. Кемерово
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день! Если в вашем трудовом договоре написано, что работа у вас с применением сменного графика выходов, то в ситу ст 103  ТК РФ — «Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие». Т.е. просто взять и изменить график выходов нельзя.

Далее, то что вы выбрали увольнение по сокращению штатов — это Ваше право, более того, такая статья увольнения дает Вам право на дополнительные гарантии — как то выходное пособие в размере 3х месячного заработка. Надеюсь, смогла Вам помочь! Обращайтесь! Буду признательна за отзыв на ответ.

09 Августа 2013, 06:52
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.