Положен ли работнику отпуск, если срок трудового договора истекает через месяц?
в моем договоре написано " на определенный срок с 15 .08.16 по 31 .05.17" имею ли право на отпуск мне сказали пишите на увольнение т.к. работы для меня нет
, наталья
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, да, вы имеете право на получение компенсации за отпуск.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику за каждый рабочий год (ст. 122, ч. третья ст. 124 ТК РФ).
Исключение составляют сезонные сотрудники и работники, которые приняты по договору на срок до двух месяцев (ст. 291, 295 ТК РФ).
То, что Вы приняты по срочному трудовому договору, не влияет на правила определения периода, за который предоставляют отпуск.
Другими словами, если Вы — не сезонный работник, а срок договора у вас — свыше 2-х месяцев, право на отпуск вы имеете.
Здравствуйте, Наталья! Вы вправе написать заявление на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска (несмотря на то, что работаете по срочному трудовому договору). Никакое заявление на увольнение по собственному желанию не пишите, пусть Вас увольняют 31.05.2017 в связи с истечением срока трудового договора. Если отпуск не отгуляете, получите компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (обязательно проследите, чтобы выплатили).
Похожие вопросы
Положен ли отпуск после экстренной операции по удалению аппендицита в зоне СВО?
Здравствуйте! Мужа в зоне сво экстренно прооперировали, удали аппендицит ,положен ли ему отпуск на восстановление? Операция была полостная
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положена ли выплата взрослому сыну при гибели отца на СВО?
Здравствуйте есть жена официально зарегистрирована. И сын 37 лет положена ли выплата сыну если отец умер на сво
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Расчет отпускных дней при переводе на другую должность и частичном увольнении
Добрый день, помогите разобраться в ситуации. 28 ноября 2024 года устроилась кладовщиком на 1 ставку. 15 июня 2025 года иду в отпуск на 36 дней (за год) но 21 июля перевожусь на 1 ставку закупщика и так же остаюсь на 0,5 ставки кладовщика. 23 июня 2026 года увольняюсь с 0,5 ставки кладовщика, но остаюсь закупщиком на 1 ставку и иду в отпуск. Помогите разобратбся сколько мне должны были дать дней отпуска по ставке закупщика и сколько дней компенсации по 0,5 ставки кладовщика. И положено ли мне единовременное пособие к отпуску в этом году если в том я его получала?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли взыскать полный оклад за работу по ГПХ вместо полученного вознаграждения?
Я работал на РВБ в Электростали 2 года по ГПХ, получал ежемесячно 150 000 руб. В платёжных документах стоял код дохода 2010 (вознаграждение по ГПХ), а не код 2000 (зарплата по трудовому договору). Юрист уже выиграла два суда с другими работниками (обычными кладовщиками): суд признал их трудовые отношения и взыскал с РВБ минимальный оклад 27 000 руб. за весь период работы – именно потому, что в платежках был код 2010 (или иной код ГПХ), а не 2000. При этом уже выплаченные по ГПХ суммы не вычитались из взысканных. Мой юрист утверждает, что я могу аналогично взыскать полный оклад 150 000 руб. за 2 года (около 3,6 млн) без вычета уже полученных 150 000 в месяц, поскольку код 2010 подтверждает, что оклад не выплачивался, и значит работодатель обязан выплатить его полностью.
Насколько это обоснованно
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если уволили задним числом без заявления по собственному желанию?
С декабря месяца 2024 года я официально работал заместителем директора ООО. И вот сегодня 17.07.2026 проверяя через гос.услуги свою трудовую книжку я увидел, что меня уволили задним числом 30.06.2026 с пометкой по инициативе работника. Хотя все эти дни в июле я продолжал работать и выполнять свои обязанности.
Я заявление по собственному желанию не писал. У нас в июне был разговор с директором о завершении работы на почве сложной ситуации с выплатами зарплаты, которая тянется ещё с января месяца. По трудовому договору у меня оклад 230 тысяч рублей. С января месяца мне на словах сказали, что оклад уменьшили до 167 тысяч. Якобы для уменьшения налоговой нагрузки на предприятии. Но обещали потом вернуть зарплату назад с компенсацией временной разницы по зарплате. В итоге все эти пол года зарплата приходила непонятными суммами, частями, не в предусмотренные трудовым договором дни. Постоянная задолженность в зарплате и привела к разговорам об увольнении. Но это были только разговоры. Я требовал дать разъяснение по начислению зарплаты, чтобы было понятно в итоге, что когда мне выплачивалось. И требовал выплатить задолженность. Были устные разговоры, что мы можем разойтись при погашении задолженности и при выплате мне за неиспользованные дни отпуска. Ни в 2025, ни в 2026 годах я официально в отпуск не уходил. По итогу я июль месяц работаю, на офисе, в командировках, общаюсь с клиентами на выезде. А сегодня узнаю, что уволен.
Подскажите пожалуйста, какие шаги нужно предпринять, чтобы получить невыплаченные деньги и как решается вопрос с увольнением без моего заявления? На руках у меня есть только второй экземпляр трудового договора, банковские выписки хаотичных выплат от ООО, документ предварительного расчета выплат при увольнении от бухгалтера, по которым у меня возник спор. Трудовая в электронном формате.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.