Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прав ли директор, заставивший сотрудников написать заявление на отпуск без сохранения з/п?
В связи с отсутствием заказов на строительство, директор ОАО «Хабаровскстрой» потребовал от всех работников написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 1 месяц. Работники, находясь в тяжелой материальной ситуации, написали требуемые заявления, однако через месяц ввиду отсутствия работы, обратились в государственную инспекцию труда с целью взыскать заработок за прошедший месяц.
Здравствуйте!
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Но подача такого заявления должна быть вызвана добровольным волеизъявлением самого работника.
В связи с этим действия директора будут являться неправомерными, если будет доказано, что он вынудил работников подать заявления о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы.