Можно ли при выходе из декрета уйти в ежегодный отпуск, если до декрета отработала 3 месяца?

Со мной был заключён трудовой договор о работе в качестве старшего лаборанта НИИ. Через 3 месяца после начала работы мне был предоставлен отпуск по беременности и родам. Во время нахождения в этом отпуске я подала заявление о предоставлении сразу после отпуска по беременности и родам ежегодного оплачиваемого отпуска. Директор НИИ отказался предоставить ежегодный отпуск, ссылаясь на то, что я не отработала в НИИ 6 месяцев.

30 апреля 2017, 15:33, Ирина, г. Москва

трудовой договор

Юлия Лукьянова

Юрист, г. Саратов

Добрый день, Ирина.

Согласно ст. 260 ТК РФ независимо от стажа работы у текущего работодателя Вы вправе уйти в ежегодный отпуск перед уходом отпуск по беременности и родам либо непосредственно после завершения декретного отпуска. То есть, если беременная женщина проработала у текущего работодателя, к примеру, 2 месяца, она все равно вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Отпуск предоставляется в полном размере авансом за целый год, а не пропорционально отработанному времени. При этом отзыв сотрудницы из отпуска не допускается. Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае является нарушением Ваших трудовых прав.

30 апреля 2017, 15:37

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Военное право

Если я не встану на воинский учет какие могут быть последствия?

При оформлении электронной временной регистрации , пришел еще документ направление на постановку на воинский учет без срока выполнения и если регистрация больше 3 месяцев. А она как раз у меня на 3 месяца. Если я не встану на воинский учет какие могут быть последствия ?

07 мая, 21:49, вопрос №4946770, Андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерен ли перерасчет отпуска за первый год работы, если приказ об отпуске отсутствует?

Здравствуйте! 1 сентября 2017 года была принята на работу в дом творчества педагогом дополнительного образования на 0.5 ставки и в первый отпуск ушла 1 июля 2018 года, отработав 10 месяцев. В этом году сменилось руководство и пересчитали отпуск, заявив, что я не доработала до 11 месяцев в первый год и ходила в полный отпуск авансом, и сейчас мне положено только 37 дней вместо 50 дней, опираясь на калькулятор расчета отпуска онлайн. Действительно ли я не доработала и этот перерасчет правомерный? Найти приказ на отпуск за 2017-2018 учебный год новое руководство не может, перерасчет не на основании документов и приказов, а на основании калькулятора(программы) расчета отпуска. Спасибо!

04 мая, 20:20, вопрос №4943618, Алена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за отпуск при увольнении на испытательном сроке?

Здравствуйте! 1. Обязан ли работодатель по обычному Трудовому Договору с испытательным сроком 3 месяца, по которому я проработал 5 дней и уволился по собственному желанию, выплатить мне расчёт с компенсацией неиспользованного отпуска?

27 апреля, 15:30, вопрос №4936802, Дмитрий, г. Тюмень

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Можно ли предъявить претензию по качеству услуги без договора и чека?

Можно ли предъявить претензию по качеству услуги , если нет письменного договора и оплата наличными ?

26 апреля, 15:04, вопрос №4935736, Дмитрий, г. Обнинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Можно ли переписать дом на старшую дочь, если второй ребенок — инвалид?

Здравствуйте, можно ли переписать весь дом старшей дочери, если второй ребёнок инвалид группы

23 апреля, 10:28, вопрос №4932608, Клавдия, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.