Имеет ли право работодатель потребовать от работника личного оповещения об уходе на больничный?
Имеет ли право работодатель потребовать от работника личного оповещения об уходе работника на больничный
, екатерина, г. Нижний Новгород
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Екатерина, здравствуйте. Для подтверждения того, что Вы не являлись трудоспособной какой-то период времени достаточно предъявить работодателю листок нетрудоспособности, оформленный в соответствии с требованиями действующего законодательства. Требовать личного оповещения о наступлении такого периода со стороны работодателя довольно странно, в связи с тем, что работник может быть не в состоянии предоставить такой информации по состоянию здоровья, как правило, до получения достоверной информации об отсутствии работника на рабочем месте работодатель оформляет данное отсутствие в соответствии с законом, пока не получит официальное подтверждение законности и уважительности данного отсутствия. Как правило, во избежание каких-либо недопониманий, работники сообщают о выходе на больничный, но это является их личной инициативой, не более того. Удачи Вам и крепкого здоровья!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
нет конечно. а если, например, работник в реанимации лежит? каким образом он должен об этом сообщить работодателю? это моральная сторона вопроса — обычно, когда работник заболел он уведомляет о болезни работодателя.
Похожие вопросы
Имели ли право работодатели не включить в отпуск мне эти шесть дней?
Здравствуйте. В 2025 году при положенном мне отпуске в 36 дней мне дали только 30 объяснив, что ДВА года назад я брала БС на похороны близких( отца и родного брата) причем хоронила в разные дни в течении месяца. В этот месяц вошли две недели отпуска, шесть положенных по закону дней на похороны двух близких людей( из родственников у брата я одна). График 1/2. Имели ли право работодатели не включить в отпуск мне эти шесть дней? Сейчас я увольняюсь и хочу требовать компенсации за эти шесть дней. Права ли я?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель удерживать зарплату за пропавшие цветы?
Здравствуйте, я бы хотела узнать имеет ли право работодатель высчитывать зарплату за то что ты на раьоте не досмотрел за цветами и они пропали?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель сокращать часы работы внешнему совместителю?
Добрый день!
Работодатель отказывает в выходе на смену, объясняя общим перерасходом ФОТ по предприятию. Я являюсь внешним совместителем и насколько мне известно по производственному календарю имею право на 75,5 часов в Мае, независимо от двойных оплат за праздничные дни. Подскажите, имеет ли право работодатель, в одностороннем порядке резать часы месячной нормы?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеют ли право выйти в декретный отпуск по уходу за двойней до 1, 5 лет и невестка и сын (оба родителя), если сын служит в МВД?
Супруга сына должна родить двойню.
Имеют ли право выйти в декретный отпуск по уходу за двойней до 1,5 лет и невестка и сын (оба родителя), если сын служит в МВД?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель не выплатить аванс при выявленной недостаче?
Добрый день. Ситуация такая пришла работать продавцом в продуктовый магазин не принимая учета ничего не подписывая(работаем вдвоем на обоютке). Спустя три месяца сделали учет недостача 30тыс. У нас 25 числа аванс 10 зарплата. В данный момент отрабатываю 2 недели по закону. Имеет ли право работодатель не выдать Аванс , ТК зарплату часть я думаю вычтут за недостачу. Спасибо большое за ответ.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.