Имеет ли право работодатель потребовать личного оповещения об уходе работника на больничный?
Имеет ли право работодатель потребовать от работника личного оповещения об уходе работника на больничный
, екатерина, г. Нижний Новгород
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Екатерина, здравствуйте. Для подтверждения того, что Вы не являлись трудоспособной какой-то период времени достаточно предъявить работодателю листок нетрудоспособности, оформленный в соответствии с требованиями действующего законодательства. Требовать личного оповещения о наступлении такого периода со стороны работодателя довольно странно, в связи с тем, что работник может быть не в состоянии предоставить такой информации по состоянию здоровья, как правило, до получения достоверной информации об отсутствии работника на рабочем месте работодатель оформляет данное отсутствие в соответствии с законом, пока не получит официальное подтверждение законности и уважительности данного отсутствия. Как правило, во избежание каких-либо недопониманий, работники сообщают о выходе на больничный, но это является их личной инициативой, не более того. Удачи Вам и крепкого здоровья!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
нет конечно. а если, например, работник в реанимации лежит? каким
образом он должен об этом сообщить работодателю? это моральная сторона
вопроса — обычно, когда работник заболел он уведомляет о болезни
работодателя.
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель уволить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Я отец, работаю официально, сейчас вышел по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос имеет ли право уволить меня работодатель?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право отец ребенка на долю в квартире, купленной с использованием маткапитала?
Здравствуйте, отец ребенка вписан в свидетельстве о рождении, вне брака куплена квартира с учётом материнского капитала. Имеет ли право отец ребенка потребовать часть мат . капитала или долю в квартире.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли сократить ставку сотруднику в период простоя без его согласия?
Добрый день, в детском саду введен режим прстоя, выплачивают 2/3 оклада. Заведующая садом решила сократить мою ставку на 0,5. А за счёт оставшиеся 0,5 принять двух работников на 0,25. Имеет ли право заведующая в период простоя без уведомления меня и моего согласия перевести с 1, на 0,5
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель заставить меня работать поваром против моего желания
Работаю помощником повара с 8 до 15 . каждый день. один выходной Работодатель хочет поставить работать поваром с 7 до 19 через день . У меня двое несовершеннолетних детей. Воспитываю одна с( мужем в разводе). Имеет ли право работодатель заставить меня работать поваром против моего желания.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
И для чего они им и имеют ли права все зачисления считать в доход?
Здравствуйте.хочу встать на учёт нуждающихся в жилье как малоимущая, я официально не работаю маленькому ребенку 1, 5.Имеют ли право запрашивать мои выписки по всем счетам именно ЗАЧИСЛЕНИЯ? И для чего они им и имеют ли права все зачисления считать в доход? (Перечисления от БМ и от родственников ,так же в долг где-то брала)
Или я могу отказаться от предоставления выписки по счетам?
В списке документов нет этого только дописали ручкой и попросили принести.
Ещё вопрос я в разводе и бывший муж зарегистрирован с временной регистрацией в одной квартире со мной и детьми, у нас у всех временная регистрация . Постоянной регистрации на территории РФ нет . Недвижимость (квартира )не наша собственность. Будут ли включать бывшего мужа в состав семьи и считать его доход при признании меня малоимущей и нуждающейся в жилье?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.