Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель потребовать личного оповещения об уходе работника на больничный?
Имеет ли право работодатель потребовать от работника личного оповещения об уходе работника на больничный
Екатерина, здравствуйте. Для подтверждения того, что Вы не являлись трудоспособной какой-то период времени достаточно предъявить работодателю листок нетрудоспособности, оформленный в соответствии с требованиями действующего законодательства. Требовать личного оповещения о наступлении такого периода со стороны работодателя довольно странно, в связи с тем, что работник может быть не в состоянии предоставить такой информации по состоянию здоровья, как правило, до получения достоверной информации об отсутствии работника на рабочем месте работодатель оформляет данное отсутствие в соответствии с законом, пока не получит официальное подтверждение законности и уважительности данного отсутствия. Как правило, во избежание каких-либо недопониманий, работники сообщают о выходе на больничный, но это является их личной инициативой, не более того. Удачи Вам и крепкого здоровья!
нет конечно. а если, например, работник в реанимации лежит? каким
образом он должен об этом сообщить работодателю? это моральная сторона
вопроса — обычно, когда работник заболел он уведомляет о болезни
работодателя.