Имеет ли право работодатель уволить за прогул, если у меня было заранее отработанное время?
имеет ли право работодатель уволить меня за прогул если у меня было зараннее отработанное время.
, денис, г. Петрозаводск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Имеет ли право работодатель уволить за прогул, если у меня было заранее отработанное время? имеет ли право работодатель уволить меня за прогул если у меня было зараннее отработанное время.
денис
Добрый день!
В соответствии с трудовым законодательством работодатель может уволить работника по своей инициативе, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Поэтому, чтобы избежать увольнения вам нужно доказать, что вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине (справка из медучреждения и др.).
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель уволить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Я отец, работаю официально, сейчас вышел по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос имеет ли право уволить меня работодатель?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В связи с этим возникает вопрос: имеет ли право новый директор уволить меня или перевести на должность, соответствующую более низкому квалификационному уровню?
Добрый день! Я работаю в государственной организации, где изначально была принята на должность ведущего специалиста. Спустя месяц после трудоустройства я была переведена на позицию начальника отдела государственных закупок.
Хочу отметить, что на момент перевода мой стаж работы в сфере закупок составлял 3,5 года, и я имею пройденное обучение по Федеральному закону № 44-ФЗ. Высшее образование отсутствует.
В связи с этим возникает вопрос: имеет ли право новый директор уволить меня или перевести на должность, соответствующую более низкому квалификационному уровню?
Заранее благодарю за консультацию.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите, имеем ли право на жилищную субсидию или капитал на третьего ребенка?
Добрый вечер.
Вопрос в следующем. В 2011 родился первый ребенок, но умер. Есть св-ва о рождении и смерти. В 2012 родился второй ребенок (инвалид). Еще в 2011 году подали заявку на оформление ипотеки, нам ее одобрили уже после смерти первого малыша. На второго был оформлен мат. капитал и пущен на оплату основного долга. В 2023 году родился третий ребенок. Так как зарплата мужа перекрывает прожиточный минимум на всех членов семьи, то никаких выплат на младшего не получаем, кроме 1000 р до 1.5 лет и 600 р до 3 лет. В 2025 ипотека была закрыта. Задумались о покупке более просторного жилья. Подскажите, имеем ли право на жилищную субсидию или капитал на третьего ребенка? С льготной ипотекой "пролетаем" так как, в нашем регионе на вторичку он не распространяется, а нового жилого фонда практически нет, либо по заоблачным ценам.
Заранее спасибо за ответ.
С уважением, Наталья
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеют ли право приставы арестовать карту, если на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей
Имеют ли право приставы арестовать карту, если на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерна ли очная ставка при ухудшении состояния здоровья участника?
Имеет ли право следователь проводить очную ставку, если во время проведения ОС у одного из участников (страдающего гипертанией) поднялось давление?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.