Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законны ли действия работодателя, если, приняв меня на работу на сменный график, заставляют работать на дневном графике?
Приняли на работу со сменным графиком работы. Через 3 мес перевели на дневной по доп.соглашению, и вот уже в течении 5-и месяцев каждый раз заставляют подписывать доп.соглашения, мотивируя отсутствием заказов. Кому не нравиться - увольняйтесь или пишите административный. Имеют право держать на дневном графике, если принят был на сменный график работы?
Уточнение от клиента
Если в следующий раз откажусь подписывать соглашение, какие в отношения меня могут быть применены санкции, или меры воздействия?
, Роман Юрьевич, г. Нижний Новгород
Игорь Попов
Вы же согласились на изменение графика?
Допсоглашение отменяет условие о сменном графике.
Нужно вовремя отказываться от изменения трудового договора, если не желаете менять график своей работы.
Похожие вопросы
И законны ли их действия в обход приставов при закрытом производстве?
Здравствуйте! На сайте ФССП закрыт долг по ст.о невозможности взыскания, кнопки оплаты нет. Также нет этого дела и в госуслугах личного кабинета. Но на работу прислали приказ об этом деле 2020 года с номером счета для погашения. При чем прислали не приставы, а сама кантора, в которой когда-то давно брали займ.
Что делать в таких случаях? И законны ли их действия в обход приставов при закрытом производстве?
Заставляют работать за всех, тк молодая и неопытная девушка, пользуются этим… Решила уволиться в связи с переездом
Работала магните 2 недели, устроилась на подработку, устроили официально, как продавца. Заставляют работать за всех, тк молодая и неопытная девушка, пользуются этим… Решила уволиться в связи с переездом. Заставляют отрабатывать 2 недели. Что делать, помогите…(((
Правомерны ли действия пристава, если судебный приказ я не получала и не рассматривала?
Исполнительное производство возбуждено 25.03.2024, судебный приказ от 17.05.2019. правомерны ли действия пристава, если судебный приказ я не получала и не рассматривала? И номера этого приказа в судебном делопроизводстве нет
Организацию объявили в простой из-за капитального ремонта, сотрудник является руководителем структурного
Организацию объявили в простой из-за капитального ремонта, сотрудник является руководителем структурного подразделения и по внутреннему совместительству 0,5 ставки воспитателя, на период капитального ремонта ему оставляют ставку руководителя, а с 0,5 ставки воспитателя увольняют, правомерны ли действия работодателя
А если откажусь следующее соглашение подписывать, что могут со мной сделать? Могут просто выгнать в административный?