Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Могут ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, руководителя - начальника отдела :
В период с июля 2016 по апрель 2017,
Сотрудник не работал, был незаконно уволен, и восстановлен решением суда. После восстановления, через несколько дней работодателем предьявлено требование о даче обьяснительной по фактам проверки изложенной в представление контролирующего органа. Проверка контролирующего органа была в период с марта по апрель 2017 г.
Проверяемый период весь 2016 и по апрель 2017 г. , так вот вопрос могут ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, через несколько дней после его восстановления , так как его не было длительный период, и так же он отсутствовал во время проведения проверки?
закон говорит, что месяц даётся на расследование и применение взыскания.
Это не касается материального ущерба.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.