Здравствуйте, Уважаемые юристы. При увольнении с работы по уважительной причине в связи с переездом в другой город, можно ли не компенсировать оплату за обучение работодателю, при условии не отработки положенного для этого срока?
Тимур, В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ)
Увольнение по собственному желанию суд не признает уважительной причиной
Здравствуйте, Тимур,
все договоры, которые мне встречались, и которые содержали подобные условия, всегда были составлены с точки зрения закона безукоризненно, поэтому нужно или доработать до конца указанного срока, или платить работодателю «за обучение».
