Должны ли переоформить срочный трудовой договор, если основной сотрудник вышел на работу?

Здравствуйте! Мой муж устроился на работу 3 года назад 18 марта 2014 по временному договору, вместо сотрудника, которая ушла в декрет. Она вышла на работу, но договор не поменяли и он работает до настоящего времени, хотя договор действителен до ее выхода. Что должен предоставить работодатель? Должен ли он заключить новый договор? В том договоре именно срок не прописан, только до выхода. И идут ли отчисления в налоговую и пенсионный фонд в таком случае? Заранее спасибо.

25 апреля 2017, 12:03, светлана, г. Москва

Марина Петрова

Юрист, г. Азов

Здравствуйте. В том случае, если работник принимается временно до выхода основного сотрудника на работу, точная дата прекращения трудового договора не указывается.

Вашего мужа должны были уволить накануне выхода той сотрудницы, на место которой он был принят.

Так как он продолжает работать, то по действующему законодательству его срочный трудовой договора автоматически становится бессрочным. То есть ваш муж в настоящее время — постоянный работник компании. Соответственно, работодатель обязан отчислять все необходимые налоги и сборы. Никакие дополнительные документы работодатель заключать с ним не обязан.

25 апреля 2017, 12:07

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Марина Петрова

Юрист, г. Курган

Здравствуйте, Светлана! Если срочный трудовой договор не был расторгнут с Вашим супругом в связи с выходом основного работника и Ваш муж фактически продолжил работу, условие о срочном характере трудового договора автоматически утратило силу. Такой договор становится заключенным на неопределенный срок. На это указывает статья 58 Трудового кодекса РФ.

25 апреля 2017, 14:25

Похожие вопросы

Все

Как уволить сотрудников при закрытии ИП и нужно ли уведомлять за 2 месяца?

как правильно уволить сотрудников про закрытии ип. обязательно ли уведомлять за 2 месяца. В трудовом договоре нет сроков по уведомлению и увольнению.

29 мая, 15:37, вопрос №4968678, ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Сохраняются ли годовые премии при увольнении и повторном приеме на работу?

Добрый день. Проработала 2,5 года, устраивалась на время декрета. Основной работник вышел, подписала заявление об расторжении договора, сказали что будет техническое увольнение. Принимают на работу , спуст 2 недели. Сохранятся ли годовые премии

29 мая, 15:05, вопрос №4968631, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Является ли ошибкой отсутствие названия организации в записи о награждении в трудовой книжке?

29.09.2021 работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора. 30.09.2021 начал работу в той же организации по новому договору. В период работы до 29.09.2021 году поощрялся благодарностью, запись в трудовую книжку внесена в соответствии с порядком. В 2023 году, уже после переустройства, работник награжден почетной грамотой, при этом работодатель не указал наименование организации, полагая, что работник продолжает работу у того же работодателя и внесение наименования вновь в сведениях о награждениях не требуется. Является ли это ошибкой заполнения трудовой книжки? Если да, каким путем исправить?

29 мая, 08:46, вопрос №4968306, Вероника, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Миграционное право

Обязательно ли регистрироваться в "Амине", чтобы заключить трудовой договор, если все остальные документы были предоставлены работодателю: паспорт, ОМС, СНИЛС и ИНН, миграционная карта

Гражданин Казахстана зарегистрирован и прописан в Туле, но приезжает работать в Московскую область. Обязательно ли регистрироваться в «Амине», чтобы заключить трудовой договор, если все остальные документы были предоставлены работодателю: паспорт, ОМС, СНИЛС и ИНН, миграционная карта

28 мая, 21:58, вопрос №4967634, Марина, г. Химки

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Передает ли МЧС данные о неоформленном сотруднике в налоговую при проверке пожара?

Здравствуйте, такая ситуация - наш сотрудник проводил работы по заявке в квартире заказчика, сразу же после того как сотрудник закончил проведение работ и покинул помещение случилось короткое замыкание в переноске заказчика (удлинитель был включен в розетку, но наш работник к нему не подключался), произошел пожар в 1 из комнат, его потушили, но сейчас началось разбирательство по этому поводу и МЧС запрашивает много документов среди которых трудовой договор с сотрудником, но сотрудник у нас официально не оформлен. Подскажите передаются ли данные оо ходе проверки МЧС в Налоговую?

28 мая, 09:26, вопрос №4966094, Максим, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.