Как привлечь работодателя к ответственности за принуждение беременной сотрудницы к увольнению?

В заявлении и в приказе стоит одно число

Анастасия, тогда нужно обратиться к ст. 80 Трудового кодекса:

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
…

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вы в заявлении просили уволить вас именно с 7 апреля? Или была формулировка просто «прошу уволить по собственному желанию»? Если так, то можно сослаться на нарушение вашего права на отзыв заявления об увольнении в течение двух недель.